课程建设是教学工作中的一项基础性建设。为整合学院各类课程资源与教师队伍、使课程建设、教学质量和教学管理工作形成目标明确、责任到人的运行机制，从而有效促进课程建设和教学研究，不断深化教育教学改革，切实提高人才培养质量，特制定本办法。

　　一、课程负责人制度实施原则与范围

　　1. 凡我院开设的各类课程，原则上都要实行课程负责人制度（部分实践教学环节，如实习、见习、毕业论文等除外）。根据外国语学院各课程教学特点、教学计划等相关情况，每门课程设一名课程负责人；

　　2. 课程负责人在系（部）主任的领导下,按学校规范要求开展课程建设与管理工作。

　　二、课程负责人任职条件

　　1. 课程负责人由我院在编在岗教师担任，能认真贯彻党的教育方针，热爱教育事业，爱岗敬业，治学严谨，组织协调能力强，具有开拓进取精神和良好的师德师风；

　　2. 多年担任该课程或相关课程教学任务，教学效果好；

　　3. 在该课程或相关课程的建设和改革中做出过突出成绩；

　　4. 担任课程负责人期间，须同时承担该课程的教学任务。

　　三、课程负责人的聘任程序

　　1. 任课教师根据任职条件向所在系（部）申报；

　　2. 各系（部）根据教师个人申报进行选拨；如无教师主动申报，由系(部)组织各课程组推荐1名教师担任课程负责人；

　　3. 各系(部)向学院教学委员会上报课程负责人人选，经学院教学委员会审核同意后确定课程负责人。

　　四、课程负责人主要工作职责

　　1. 负责教学文件编制与修订

　　组织制订并实施课程发展规划，负责组织制订、修订课程教学大纲、授课计划。

　　2. 负责教材建设

　　组织教师进行教材分析工作，在民主讨论的基础上，选择或自编教材和教辅教材。对所选教材进行全面评估，以此作征订教材的依据。

　　3. 负责课程网站建设

　　组织建设和完善课程网站，根据教学大纲要求落实相关教学工作。

　　4. 负责课程教学改革

　　（1）主持课程的教学研究活动。根据教学计划及教学大纲的要求，结合教材特点和学生实际进行教学法研究，改进教学方法，提高教学质量。

　　（2）组织申报与本课程有关的各级教改课题，组织申报各级课程建设。积极参与并开展与本课程相关的学术交流及研讨活动。

　　5. 协助做好课程教学安排

　　（1）协助系（部）安排和落实本课程的教学任务；

　　（2）协助系（部）安排教研活动（如集体备课、相互听课等）；

　　（3）督促检查教师课程计划的执行和各教学环节的落实情况。一旦发现问题应及时处理或向系（部）主任报告，确保教学任务的顺利完成；

　　（4）负责组织课程考核，负责审核本课程的试卷质量，组织本课程考核的命题、阅卷和成绩评定等工作。

　　6. 协助做好青年教师培养

　　协助系（部）开展本课程的青年教师培养工作，落实本课程教师的培养和进修工作。

　　7. 协助做好教学质量监控

　　协助系（部）做好课程教学质量监控，掌握教师课堂教学效果、学生反馈等情况，并及时上报学院。

　　五、课程负责人管理

　　课程负责人实行动态管理和聘任。在任职期间，课程负责人出现以下情况的，各系（部）应停止其课程负责人资格和职权：

　　1. 出现教学事故或教学管理事故；

　　2. 因身体原因、出国访学等无法履行课程负责人岗位职责；

　　3. 未能认真履行岗位职责；

　　4. 课程开设学期未承担该课程教学任务。

　　六、附则

　　1. 课程负责人津贴按《学院绩效工资分配方案》相关规定执行。

　　2. 本办法自公布之日起实施。

                                                                                                   外国语学院

　　二〇二一年五月